公司不交社保劳动局会怎么处罚

1.公司若不交社保，劳动局会要求其限期改正。逾期不改，用人单位会被处应缴社保费数额1-3倍罚款，相关负责人会被处500-3000元罚款。

2.若公司未按时足额交社保，征收机构会责令补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。逾期不缴，行政部门会处欠缴数额1-3倍罚款。

3.员工可因公司未缴社保解除合同，公司需支付经济补偿。
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结论：
公司不交社保，会面临限期改正、罚款、加收滞纳金等处罚，员工还可解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司不交社保时，劳动局会责令其限期改正。若逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。若公司未按时足额缴纳社保费，征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。而且员工可因公司不交社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿。社保是员工的重要权益保障，公司有义务依法缴纳。若遇到公司不交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司不交社保会面临严厉的法律后果。若公司不交社保，劳动局会责令限期改正，逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关责任人员处五百元以上三千元以下罚款。若未按时足额缴纳，社保征收机构责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期仍不缴纳，行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，员工也可解除合同并获经济补偿。
2.解决措施与建议：对公司而言，应及时为员工依法缴纳社保，建立规范的社保缴纳制度，定期自查确保按时足额缴纳。对员工来说，若发现公司未缴纳社保，可先与公司沟通协商，协商不成向劳动监察部门或社保征收机构投诉举报，维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司不交社保，劳动局会先责令其限期改正，这是对公司的首次督促，给予其纠正错误的机会。
（2）若公司逾期不改正，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款，以此加大对违规行为的惩处力度。
（3）公司未按时足额缴纳社会保险费，征收机构会责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（4）员工有权因公司未交社保解除劳动合同，且公司需支付经济补偿，保障了员工的合法权益。

提醒：公司应及时依法为员工缴纳社保，避免面临高额罚款等法律风险。员工遇到公司不交社保情况，可咨询进一步分析维权方案。
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（一）员工若遇到公司不交社保的情况，可先与公司协商，要求其补缴社保。
（二）若协商不成，员工可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期改正。
（三）员工也可以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。