员工可以降薪吗

1.员工降薪情况分多种。若用人单位与劳动者协商一致，可变更合同降薪，此为合法行为；擅自降薪则违约。

2.特定情形下，单位可单方面降薪。如劳动者不胜任工作，单位调岗降薪；企业经营困难，按法定程序也能适当降薪。

3.若单位随意降薪，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工降薪情况不同，协商一致降薪合法，擅自降薪违约，特定情形可单方降薪，随意降薪劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，所以协商一致的降薪是合法合规的。若未经协商擅自降薪，就违反了合同约定。但存在特殊情况，劳动者不能胜任工作时，单位调岗降薪合理；企业经营困难且按法定程序操作，也可适当降薪。若用人单位随意降薪，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在降薪问题上遇到困扰，或对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工降薪要根据具体情况判断是否合法。协商一致的降薪是合法的，用人单位与劳动者达成共识变更劳动合同约定内容，包括降薪，这种操作符合法律规定。但未经协商擅自降薪属于违约行为。

特定情形下用人单位可单方面降薪。劳动者不能胜任工作时，单位调岗并降薪是合理的；企业经营困难面临严重经济危机，按法定程序也可适当降薪。

若用人单位随意降薪，劳动者可先与单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，用人单位和劳动者协商一致，就能够对劳动合同里关于薪资等内容进行变更，此情形下降薪具有合法性，这体现了双方意思自治。
（2）未经协商一致，用人单位擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的权益。
（3）在特定情形中，用人单位可单方面降薪。如劳动者无法胜任工作，单位调岗降薪合理；企业因经营困难、面临经济危机，按法定程序也能适当降薪。
（4）当用人单位随意降薪时，劳动者有多种维权途径，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意单位降薪是否合法合规，若遇到纠纷建议及时咨询以明确维权方式。
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（一）员工降薪情况复杂，若用人单位与员工协商一致变更劳动合同降薪，此为合法途径。所以员工遇到降薪问题时，可先判断是否有协商一致的过程。
（二）当用人单位未经协商擅自降薪，员工可认定其违约。此时可与单位积极沟通协商解决降薪纠纷。
（三）若用人单位以员工不能胜任工作调岗降薪，或因经营困难按法定程序降薪，员工需确认是否符合相应情形。
（四）若用人单位随意降薪，协商不成员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。