劳动合同期未满可以离职吗

1.劳动合同期未满劳动者可以离职，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。
2.不过，若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失要承担赔偿责任。若有服务期等特殊约定，提前离职可能承担违约责任。
3.建议劳动者离职前仔细查看劳动合同，了解相关约定和自身权益义务。若单位存在违法情形，可收集证据，以合法方式维护自身权益。同时，按规定程序离职，避免给单位造成不必要损失，也防止自身承担赔偿或违约责任。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同期未满时劳动者离职，需提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。
（3）若劳动者违反规定解除合同，导致用人单位损失，要承担赔偿责任。
（4）若劳动者和单位有服务期等特殊约定，提前离职可能要承担违约责任。

提醒：
劳动者离职要按法律规定的程序进行，避免因违规解除合同担责；有特殊约定的，离职前要考虑违约责任。情况复杂时，建议咨询分析。
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（一）正常离职：劳动者在合同期未满时，若想正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
（二）即时离职：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
（三）违约处理：劳动者违反规定解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任；有服务期等特殊约定的，提前离职可能担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同期未满，劳动者也能离职。正常情况下，提前三十天书面通知单位可解除合同；试用期提前三天通知就行。
2.若单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等问题，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.劳动者违规解约致单位受损，要担责赔偿。若有服务期等特殊约定，提前离职或担违约责任。
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结论：
劳动合同期未满劳动者可以离职，但需按规定操作，否则可能担责。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同。若用人单位有未提供劳动保护条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能即时解约且无需事先告知。不过，若劳动者违规解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任。若存在服务期等特殊约定，提前离职可能需担违约责任。总之，劳动者离职要遵循法律规定。若遇到复杂的离职法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。