你好，如果我在建德，请问公司擅自更改社保支付单位，我能要求赔偿吗？

在建德公司擅自更改社保支付单位可能带来的法律风险包括以下情形。
1. 社保待遇受损：若公司更改支付单位导致社保断缴，员工在医疗报销、工伤认定或退休金领取时可能面临待遇降低甚至无法享受的情况。例如，员工在生病住院时因医保断缴而无法报销医疗费用。
2. 维权难度加大：若公司通过第三方代缴社保，员工与实际用工单位之间的劳动关系可能变得复杂，导致在维权过程中难以举证，影响赔偿请求的实现。
以上风险可能直接影响员工的切身利益，建议及时核查社保缴纳情况并采取相应措施。如需进一步法律帮助，欢迎向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对在建德公司擅自更改社保支付单位的情况，建议采取以下行动措施。
1. 核实社保缴纳情况：通过社保局官网或窗口查询自己的社保缴纳记录，确认是否出现断缴、少缴或单位变更情况，以便掌握实际情况。
2. 与公司沟通协商：了解公司更改社保支付单位的原因，确认是否为员工本人知情并同意，尝试通过协商方式要求公司恢复原状或补缴。
3. 收集相关证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。
4. 向社保征收机构投诉：如协商无果，可向建德市社保局或劳动监察部门投诉，要求公司依法补缴社保。
选择具体解决方案时，应重点考虑社保缴纳是否中断、缴费基数是否变化以及员工个人权益是否受损等因素。建议尽早向专业律师咨询，以获得更具针对性的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在建德公司擅自更改社保支付单位是否可要求赔偿，需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若公司在未与员工协商一致的情况下擅自更改社保支付单位，导致员工社保未按时足额缴纳，员工可依据该条款向当地社保征收机构投诉，要求公司补缴。
此外，《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十五条等条文分别规定了用人单位为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等的义务。若公司变更社保支付单位导致员工待遇受损，员工可主张公司未依法履行缴纳义务，进而要求赔偿相关损失。
结合问题描述，在建德公司擅自更改社保支付单位的行为，若影响员工社保权益，员工有权依法主张公司补缴社保或赔偿相关损失，适用上述法律条款具有明确依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在建德公司擅自更改社保支付单位是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。
如果在建德公司擅自更改社保支付单位，员工是否可以要求赔偿需视具体情形而定：
1. 若公司擅自更改社保支付单位，但并未影响员工社保权益（如缴费基数、连续性、待遇享受未受影响），一般不能直接要求赔偿。
2. 若因更改支付单位导致员工社保断缴、缴费基数降低、影响医保或养老金待遇，员工可依法要求公司补缴或赔偿相关损失。
3. 若公司未经员工同意，将社保缴纳单位变更为第三方公司，涉嫌违反社保法规定，员工可向社保征收机构投诉，并要求公司承担责任。
4. 若员工与公司协商一致更改社保支付单位，例如通过人力资源公司代缴社保，且员工知情并同意，一般不能主张赔偿，除非存在欺诈或胁迫情形。