公司劝退，我不同意，公司安排出差，我又不能不出差，但是现在经常出差，我该怎么办

公司劝退你不同意，又安排频繁出差，这可能是变相逼你离职。你可以保留公司安排出差的证据，如通知、邮件等。若出差影响正常生活或超出合同约定工作范围，可与公司协商，表明自身困难与立场。若公司仍坚持不合理安排，可考虑向劳动仲裁机构反映，维护自己合法权益。
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公司劝退你不同意后安排经常出差，你可以通过法律途径维护自身权益。以下结合不同情况为你详细说明：
1. 如果劳动合同中明确约定了工作地点和出差频率，公司单方面增加出差次数属于变更劳动合同内容，需与你协商一致，否则你有权拒绝。若公司以此为由逼迫你离职，可能构成违法用工。2. 若劳动合同中未明确约定出差相关内容，但公司安排的出差明显超出合理范围（如长期高频出差影响正常生活），你可与公司沟通协商调整，公司应考虑你的实际困难。3. 若公司以你不服从出差安排为由解除劳动合同，你可主张公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。
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针对公司劝退不成后频繁安排出差的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条来判断公司行为的合法性。
该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在你的情况中，出差安排属于劳动合同约定的工作内容范畴，公司若要增加出差频率或改变出差安排，需与你协商一致并签订书面变更协议。现公司未与你协商，单方面通过频繁出差给你施加压力，违反了上述法律规定，你有权拒绝不合理的出差要求，公司不得以此为由对 you 进行不利处理。
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面对公司劝退不成后频繁安排出差的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 书面沟通并保留证据：立即向公司发送书面函件，明确说明你对频繁出差安排的异议，要求公司按照劳动合同约定执行或协商变更出差事宜，并保留好沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备后续维权使用。2. 查阅劳动合同及公司制度：仔细核对劳动合同中关于工作地点、工作内容、出差等条款的具体约定，同时查看公司是否有关于出差管理的规章制度，明确公司安排出差是否符合合同和制度规定。3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商且坚持不合理的出差安排，你可携带劳动合同、沟通记录等证据向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司纠正违法行为。4. 申请劳动仲裁：如果公司因你拒绝出差而对你进行降薪、解雇等不利处理，你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司违法变更劳动合同或违法解除劳动合同，要求公司承担相应法律责任。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、公司的态度以及维权成本和时间等因素。为了更精准地维护你的权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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公司劝退不成后频繁安排出差，可能会给你带来以下法律风险，需引起重视：
1. 被公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同的风险。例如，如果你在没有与公司充分沟通并保留证据的情况下拒绝出差，公司可能会依据其规章制度中“员工应服从公司合理工作安排”的条款，认定你严重违反规章制度，从而单方面解除劳动合同，此时你若无法证明出差安排不合理，可能面临失业且无法获得赔偿的风险。2. 被迫主动离职导致无法获得经济补偿的风险。若公司通过频繁出差等方式制造恶劣工作环境，迫使你不堪忍受而主动辞职，根据法律规定，主动辞职一般无法获得经济补偿，除非你能证明公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，否则将面临无法获得经济补偿的风险。
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