最新竞业合同赔偿标准是多少

1.法律没确定竞业合同赔偿标准。要是双方在竞业限制协议里约定了赔偿金额或计算办法，就按约定来。

2.没约定经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务，能让单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿。若低于当地最低工资标准，就按最低工资给。

3.单位没按约定支付补偿，劳动者可催告；仍不支付，劳动者可解除协议。
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1.法律未明确竞业合同赔偿具体标准，实践中优先遵循双方在竞业限制协议中的约定，按协议确定赔偿金额或计算方式。
2.若双方未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

建议用人单位严格按约定支付经济补偿，避免违约风险；劳动者要了解自身权益，履行竞业限制义务同时，若遇单位不支付补偿及时采取催告等措施维护权益。
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结论：
法律未明确竞业合同赔偿具体标准，有约定从约定；未约定时劳动者履行义务可要求按特定标准补偿；单位不支付补偿劳动者可催告，仍不支付可解除协议。
法律解析：
在竞业合同赔偿方面，法律给予了一定的灵活性。如果双方在竞业限制协议里对赔偿金额或计算方式做了约定，那么就按照这个约定来执行，这体现了合同当事人意思自治的原则。当双方没有约定经济补偿时，为了保障劳动者的权益，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。而当用人单位不按约定支付经济补偿时，劳动者有催告的权利，催告后仍不支付，劳动者就有权解除竞业限制协议。这一系列规定既保障了用人单位商业秘密等权益，也维护了劳动者的合法权益。如果大家在竞业合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）若双方在竞业限制协议中有约定赔偿金额或计算方式，按约定执行。
（二）当未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告；仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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法律分析：
（1）法律对于竞业合同赔偿无明确具体标准，若双方在竞业限制协议里约定了赔偿金额或计算方式，那么就依照约定执行。比如企业与员工约定按离职前年薪的一定比例支付赔偿，就按此比例来。
（2）若双方未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）当用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告要求支付；若催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

提醒：
签订竞业限制协议时，双方应明确赔偿金额或计算方式。劳动者遇用人单位不支付补偿，要及时催告并保留证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。