员工在工厂喝酒死亡赔偿多少

（一）当员工喝酒死亡被认定为工伤时，家属可依法从工伤保险基金获取赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能用于处理员工的后事。供养亲属抚恤金按员工本人工资一定比例发给亲属，保障亲属生活。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（二）若喝酒非工作原因，不符合工伤认定条件，工厂无过错无赔偿义务，但可出于人道主义补偿。若工厂有过错，如未劝阻工作时喝酒，要承担相应赔偿责任，赔偿数额依过错程度、因果关系确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
员工在工厂喝酒死亡赔偿数额要视具体情况而定。属于工伤的，可获多项工伤保险赔偿；非因工作喝酒且工厂无过错无赔偿义务，有过错则需担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若员工喝酒死亡属于工伤情形，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若喝酒并非出于工作原因，不符合工伤认定条件，工厂无过错时无需赔偿，但可能给予人道主义补偿。若工厂存在过错，如未劝阻员工工作时喝酒，就要承担与其过错相应的赔偿责任，赔偿数额依据过错程度、因果关系等确定。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在工厂喝酒死亡，若被认定为工伤，可依据相关规定获得赔偿。从工伤保险基金领取的丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能用于处理死者后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障其生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一定经济补偿。
（2）若喝酒并非因工作原因，不符合工伤认定条件，工厂无过错时无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。若工厂存在过错，如未劝阻员工工作时喝酒，需承担与其过错相应的赔偿责任，赔偿数额要结合过错程度、因果关系等因素确定。

提醒：员工家属需准确判断是否属于工伤，若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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员工在工厂喝酒死亡赔偿数额要依具体情形判断。若符合工伤认定，员工家属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若喝酒与工作无关，不符合工伤认定，工厂无过错无需赔偿，但可能给予人道主义补偿。若工厂存在过错，像未劝阻员工工作时喝酒，需承担相应赔偿责任，赔偿数额由过错程度、因果关系等因素确定。

解决措施和建议如下：
1.员工家属应及时收集证据，确定是否符合工伤认定条件。
2.工厂应建立健全规章制度，加强对员工饮酒等行为的管理和劝阻。
3.双方可通过协商、调解或法律途径解决赔偿问题。
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1.员工在工厂喝酒死亡，赔偿要视具体情况而定。若认定为工伤，可从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若喝酒与工作无关，不符合工伤认定，工厂无过错就无赔偿义务，但可能给予人道补偿。若工厂有过错，如未劝阻工作时喝酒，要担责赔偿，数额依过错程度和因果关系定。