没有签订劳动合同怎么赔偿需要什么证据

法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者从用工第二个月起可主张双倍工资，上限为十一个月，这是法律对劳动者权益的有力保护，督促用人单位规范用工。
（2）在证据收集上，证明劳动关系的证据有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据可以从不同角度证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
（3）证明入职时间和工作时长的证据，像入职通知、工作安排记录等，有助于精准计算双倍工资赔偿期间，使劳动者的合法权益得到合理补偿。
（4）收集完证据后，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
证据收集要全面准确，且注意时效性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于未签劳动合同的劳动者主张双倍工资，应尽快收集证据。能证明劳动关系的，可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等；能证明入职时间和工作时长的，可收集入职通知、工作安排记录等。
（二）收集好证据后，先尝试与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签劳动合同，劳动者从用工第二个月起可主张双倍工资，最多十一个月。
2.所需证据：一是证明劳动关系的，像工资记录、工作证件、招用记录、考勤记录、同事证言等；二是证明入职时间和工作时长的，如入职通知、工作安排记录，用于算赔偿期。
3.收集好证据，先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者可自用工第二个月起最多主张十一个月双倍工资，收集相关证据后可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系却不签订劳动合同，劳动者有权从用工之日起第二个月开始主张双倍工资，不过最多能主张十一个月。为了实现这一权益，劳动者需要收集两类证据。一类是证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等；另一类是证明入职时间和工作时长的证据，如入职通知、工作安排记录等，这些证据可用于准确计算双倍工资赔偿期间。收集好证据后，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时你还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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未签订劳动合同，劳动者可自用工第二个月起主张最多十一个月双倍工资。这是法律为保障劳动者权益对用人单位不签合同行为的约束。
1.收集证据。需两类证据，一是证明劳动关系的，像工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等；二是证明入职时间和工作时长的，如入职通知、工作安排记录等，用于准确计算赔偿期间。
2.协商赔偿。收集好证据后，先与单位协商双倍工资赔偿事宜。
3.后续途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。