护工受伤如何索赔

1.若护工受家政公司派遣，构成劳动关系。在此情形下，受伤可认定为工伤。需先向社保行政部门申请认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受保险待遇。若公司未缴社保，由公司赔偿。

2.若护工经中介介绍或自行与雇主达成协议，形成劳务关系。双方按过错担责，护工可要求雇主赔偿合理费用。若护工有过错，会减轻雇主责任。协商不成，可收集证据起诉。
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护工受伤索赔要依不同情形处理。若护工受家政公司派遣提供服务且构成劳动关系，能认定为工伤并按工伤程序索赔。先向社保行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，然后按鉴定结果享受工伤保险待遇。若家政公司未缴纳社保，赔偿责任由公司承担。
若护工经中介介绍或自行与雇主达成服务协议，与雇主形成劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。护工可要求雇主赔偿医疗费、误工费等合理费用，若护工自身有过错，会减轻雇主赔偿责任。
解决措施和建议如下：
1.劳动关系情形下，护工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极维护自身权益。
2.劳务关系中，双方先协商赔偿，协商不成护工收集证据向法院起诉。
3.家政公司应依法为护工缴纳社保，降低风险。
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结论：
护工受伤索赔分两种情形，受家政公司派遣属劳动关系的按工伤程序索赔；经中介介绍或自行与雇主达成协议形成劳务关系的，根据双方过错担责，协商不成可起诉。
法律解析：
护工受家政公司派遣提供服务且构成劳动关系时，可认定工伤。需先向社保行政部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受工伤保险待遇。若家政公司未缴纳社保，公司承担赔偿责任。当护工经中介介绍或自行与雇主达成服务协议，与雇主形成劳务关系时，双方根据过错承担责任，护工可要求雇主赔偿合理费用，若自身有过错会减轻雇主赔偿责任。若协商赔偿不成，护工可收集证据向法院起诉。在实际生活中，护工受伤索赔情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）受家政公司派遣：若护工与家政公司属劳动关系，先向社保行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若家政公司没缴纳社保，由公司承担赔偿责任。

（二）经中介介绍或自行与雇主达成协议：护工与雇主形成劳务关系，按双方过错担责。护工可要求雇主赔偿医疗费、误工费等合理费用。自身有过错会减轻雇主赔偿责任。协商不成，收集证据向法院起诉。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）当护工受家政公司派遣提供服务且属于劳动关系时，可通过工伤程序索赔。护工应及时向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若家政公司未为护工缴纳社保，那么赔偿责任需由家政公司承担。
（2）若护工经中介介绍或自行与雇主达成服务协议，与雇主形成劳务关系，护工受伤则按照双方过错来划分责任。护工有权要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若护工自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。若协商赔偿无果，护工可收集证据向法院起诉。

提醒：
护工受伤索赔情形复杂，不同情况处理方式不同。护工应及时收集保存相关证据，遇到不确定的情况建议咨询专业法律人士分析。