公司辞退后让签自愿离职协议咋办

1.公司辞退后让签自愿离职协议，别轻易签。自愿离职会使员工失去经济补偿，而公司违法辞退，员工能获赔偿金。
2.若公司无正当理由辞退，员工可拒签，收集辞退证据，像辞退通知、聊天记录等。
3.收集证据后和公司协商赔偿，按工作年限每满一年赔两个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付赔偿金。签自愿离职协议会损权益，要谨慎。
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公司辞退后让签自愿离职协议不应轻易签署，因为自愿离职会使员工主动放弃经济补偿权利，若公司是违法解除劳动关系，员工本有权获得赔偿金。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.若公司无合法理由辞退，坚决拒绝签署协议，并收集公司辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。
2.与公司协商赔偿事宜，按照工作年限每满一年支付两个月工资的标准主张赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

签自愿离职协议会严重损害自身权益，务必谨慎对待。
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结论：
公司辞退后让签自愿离职协议不要轻易签署，若公司违法辞退，员工可通过收集证据、协商、投诉或仲裁等方式维权获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自愿离职时是主动放弃经济补偿权利的。而当公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。一旦签署自愿离职协议，就丧失了要求公司支付赔偿金的权利，会严重损害自身权益。所以员工在遇到公司无合法理由辞退并要求签自愿离职协议时，要拒绝签署，收集好如辞退通知、聊天记录等证据，然后和公司协商赔偿，按照工作年限每满一年支付两个月工资的标准主张赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）拒绝签署协议。公司无合法理由辞退，若签自愿离职协议，员工会主动放弃经济补偿权利，所以不要轻易签署。

（二）收集证据。收集公司辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等，这能证明公司的辞退行为。

（三）协商赔偿。与公司就赔偿事宜进行协商，按照工作年限，每满一年可主张公司支付两个月工资的赔偿金。

（四）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）自愿离职协议会使员工主动放弃经济补偿权利，而公司若违法辞退员工，员工应获得赔偿金，因此不能轻易签署该协议。
（2）当公司无合法理由辞退员工时，员工有拒绝签署协议的权利，同时需积极收集公司辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）员工可先与公司就赔偿事宜进行协商，按照工作年限每满一年支付两个月工资的标准主张赔偿金。若协商无法达成一致，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：签自愿离职协议风险大，务必谨慎。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。