进工厂不发工资怎么办

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂直接沟通，明确指出不发工资的问题，要求其给出合理的解释及支付工资的时间节点。了解是否存在误解或其他特殊情况。
2. 收集证据：若协商无果，要收集能证明你在工厂工作及应得工资数额的证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作成果记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队，反映工厂不发工资的情况。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自己的权益。
5. 寻求法律援助：若经济困难或对法律程序不熟悉，可申请法律援助，由专业律师为你提供帮助，确保维权顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于进工厂不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果进工厂后遭遇不发工资的情况，可采取如下办法。首先，要积极与工厂方面进行沟通协商。直接找到工厂的财务部门或者负责人，礼貌且清晰地说明自己的情况，表明自己按照合同约定或工厂要求提供了劳动，理应获得相应工资。询问不发工资的原因，要求对方给出明确答复和解决方案。
若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在该工厂工作的相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。前往劳动监察部门如实反映情况，他们会根据你提供的证据进行调查核实。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，若工厂逾期仍不支付，还可要求其加付赔偿金。
此外，还可以申请劳动仲裁。填写劳动仲裁申请书，详细阐述事情经过和诉求，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
进工厂后遭遇不发工资的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，与工厂进行沟通协商，明确要求其说明不发工资的原因，并要求限期支付工资。这是解决问题较为直接的方式，通过友好协商可能快速解决纠纷。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，工厂需履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资问题。总之，劳动者要积极运用法律手段，维护自己按时足额获得工资的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果进工厂后不发工资，可按以下方法处理：
1. 与工厂协商：首先尝试与工厂的负责人或财务部门沟通，明确说明工资未发放的情况，要求其尽快解决。了解是否存在误解或其他特殊原因导致工资延迟发放。
2. 收集证据：例如工作证、考勤记录、工资条、工作群聊天记录、与工厂相关人员的通话录音等，这些证据能证明你在工厂工作以及应得工资的数额等情况。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若与工厂协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求工厂支付工资。
5. 通过法院诉讼解决：对仲裁结果不满意或工厂拒不执行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制工厂支付工资。
在整个过程中，要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。