劳动合同在哺乳期内到期能终止吗

（一）女职工在哺乳期劳动合同到期，用人单位应将合同续延至哺乳期结束，继续履行合同义务，不能以合同到期为由终止。
（二）若用人单位违法在哺乳期内终止劳动合同，女职工可要求继续履行合同。
（三）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，女职工在哺乳期内，即便劳动合同原本约定的期限已到，单位也不能终止合同，应续延至哺乳期结束。
2.若单位违反规定，在女职工哺乳期内终止合同，女职工可要求单位继续履行。
3.若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
一般情况下，劳动合同在哺乳期内到期不能终止，用人单位违规终止需担责。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同原本期限已到，只要女职工还在哺乳期，单位不能以合同到期为由终止，要继续履行到哺乳期结束。若单位违反规定在女职工哺乳期内终止合同，女职工可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，确保其工作稳定性。如果大家在工作中遇到类似的劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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一般情况下，哺乳期内劳动合同到期不能终止，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同期满应续延至相应情形消失。即便原合同约定期限到了，只要女职工还在哺乳期，单位不能以合同到期终止合同，需履行至哺乳期结束。

若单位违反规定在哺乳期内终止合同，女职工可要求单位继续履行。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应加强对相关法律法规的学习，准确掌握女职工特殊时期的权益保护规定，在管理过程中严格遵守。女职工自身也应增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同原本到期，也应续延至相应情形消失，即哺乳期结束，才可以终止合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的就业稳定。
（2）若用人单位违反规定，在女职工哺乳期内终止劳动合同，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身的工作权益。二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此对女职工进行补偿。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时留存证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。