劳动法中何时有11个月双倍工资

（一）劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）在知晓用人单位未签订合同侵害自身权益后，要在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，主张二倍工资差额。
（三）计算二倍工资差额时，明确最多可主张11个月，且是除去已正常支付的单倍工资部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，若未和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，双倍工资差额最多11个月。

2.比如劳动者1月1日入职，单位没签合同，2月1日到12月31日要付双倍工资，劳动者能主张11个月双倍工资差额（扣掉已付单倍工资）。

3.劳动者维权要及时，仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损时算起。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付最多11个月的二倍工资差额，且劳动者维权仲裁时效为一年。
法律解析：
按照法律规定，用人单位在用工一个月后至一年内未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。以劳动者1月1日入职，单位未签合同为例，从2月1日至12月31日，劳动者可主张11个月的双倍工资差额，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。不过，劳动者维权有时间限制，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若超出这个时间，可能会面临维权困难。如果您在劳动过程中遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，差额最多11个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。

若劳动者1月1日入职，用人单位未签合同，2月1日至12月31日需支付双倍工资，劳动者可主张11个月双倍工资差额。同时，劳动者要注意维权时效，仲裁时效为一年，需自知道或应当知道权利受侵害之日起及时维权。
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担二倍工资的法律风险。
2.劳动者要增强法律意识，留意自身权益，若未签订合同，及时采取维权措施，如与单位沟通协商、申请劳动仲裁等。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，要支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）二倍工资差额最多可主张11个月。以入职后用人单位未签合同为例，从第二个月开始计算双倍工资，最长到满一年时截止。
（3）劳动者在要求支付双倍工资差额时，是除去已正常支付的单倍工资部分。
（4）劳动者需重视维权时效，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，发现未签合同应及时维权，避免超过仲裁时效。不同案情或有差异，建议进一步咨询分析。