试用期后员工辞职有补偿吗

1.试用期后员工主动辞职一般无补偿，按法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.不过存在特殊情况，当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者以此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
3.补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者主动辞职前先确认自身情况是否符合获得补偿的特殊情形。用人单位应依法履行自身义务，避免出现需支付补偿的过错行为。
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法律分析：
（1）一般情况下，试用期后员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，因为是劳动者主动解除劳动合同。
（2）不过在特殊情形中，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。
（3）补偿标准会根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工主动辞职时要留意用人单位是否存在过错情形，若有可依法争取经济补偿，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在试用期后主动辞职，一般没有补偿，所以若非必要情况，不建议随意主动离职。
（二）若发现用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错，员工可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以这些理由解除劳动合同，进而要求用人单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，员工要准确核算自己应得的补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期结束后员工主动辞职，一般没有补偿。因为法律规定，员工主动解除劳动合同，单位不用支付经济补偿。

2.不过，若单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费等，员工以此辞职，单位需支付补偿。

3.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
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结论：
试用期后员工主动辞职一般无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保费等过错时，员工以此辞职可获补偿。
法律解析：
按照法律规定，通常劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错情况，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在辞职问题上遇到类似复杂情况，不知自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。