新劳动法企业裁员要如何赔偿员工

结论：
企业裁员分合法与违法两种情况，赔偿方式有别，员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员按法定程序进行经济性裁员，企业要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到企业裁员，可先与企业协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在企业裁员赔偿方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.企业裁员分合法与违法两种，赔偿方式有别。合法裁员按法定程序进行经济性裁员，企业需支付经济补偿，依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.员工若遇到裁员赔偿问题，可先与企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业解决问题。也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业裁员有合法与违法之分，二者赔偿方式差异明显。合法裁员属于按法定程序开展的经济性裁员，企业要依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。比如工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若企业违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种约束。
（3）员工在面对裁员赔偿问题时，可先和企业协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意企业裁员的合法性，遇到问题及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）合法裁员情况：企业按法定程序经济性裁员，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法裁员情况：企业违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（三）维权途径：员工先和企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业裁员分合法与违法，赔偿有别。合法裁员按法定程序进行经济性裁员，企业要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法裁员，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
3.员工可和企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。