公司五一只放两天假，第三天有事请假不批违法

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节法定假期为1天（5月1日）。如果公司安排5月1日放假，另外多放1天作为调休或福利假期，这种情况并不违法。 关于请假问题，需要具体分析： 1. 如果5月3日属于正常工作日，公司有权根据生产经营需要决定是否批准请假，这不构成违法。 2. 但公司应当遵守《劳动法》关于工作时间的规定，如果员工存在特殊情况（如生病、家庭重大事项等），建议公司人性化处理。 建议： 1. 先查看公司规章制度对请假的具体规定 2. 与公司充分沟通请假事由，必要时可提供相关证明 3. 如认为权益受损，可保留证据向当地劳动监察部门反映 需要说明的是，单纯因为不批假很难直接认定违法，关键要看公司整体作息安排是否符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假不批可协商或接受。应先与公司沟通请假原因，尝试协商；若协商无果，需遵守公司规定，避免擅自离岗带来的不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
五一后请假不批不违法。依据《劳动法》，事假批准权在用人单位，不批事假不构成违法。若强制请假，可能影响工作关系及后续职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假不批不违法。应对方式：1. 提前书面申请，明确请假事由时间；2. 与主管领导沟通，尝试协商；3. 若协商无果，遵守规定，不擅自离岗；4. 如有紧急情况，可考虑事后补办请假手续，并说明情况。