工伤复发期间劳动合同届满用人单位能解除吗

1.工伤复发且在停工留薪期，即便合同期满，单位通常不能按劳动合同法规定解除合同，合同应续延至法定不得解除情形消失。
2.工伤职工评定伤残等级后处理不同：一至四级保留劳动关系、退出岗位；五、六级单位难安排工作需发伤残津贴；七至十级合同期满终止，单位要付一次性伤残就业补助金。总之，单位不能随意解约。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤复发期间劳动合同届满，用人单位通常不能解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤复发处于停工留薪期时，用人单位不得按相关规定解除劳动合同。即便劳动合同期满，只要工伤职工处于医疗期等法定不得解除的期间，劳动合同会续延至相应情形消失才终止。工伤职工评定伤残等级后处理方式不同，一级至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位；五级、六级伤残，单位难以安排工作的要按月发伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满终止时单位需支付一次性伤残就业补助金等。因此，一般情况下单位不能在工伤复发合同期满时随意解除合同。如果您遇到工伤复发且劳动合同相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤复发期间劳动合同届满，用人单位通常不能随意解除劳动合同。职工工伤复发处于停工留薪期，或者尚在医疗期等法定不得解除的期间，即便合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。

评定伤残等级后，不同等级有不同处理。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位；五级、六级伤残难以安排工作的要按月发伤残津贴；七级至十级伤残合同期满终止时，单位需支付一次性伤残就业补助金。

为保障双方权益，建议用人单位：1.严格遵守法律规定，不随意在工伤复发期间解除合同。2.及时为工伤职工评定伤残等级，按规定处理劳动关系。3.与工伤职工保持沟通，合理安排工作岗位，保障职工权益的同时维持正常工作秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工工伤复发处于停工留薪期时，用人单位受法律限制，不能依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。这是为保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益，使其能安心养伤。
（2）当劳动合同期满，但工伤职工处于医疗期等法定不得解除的期间，劳动合同会自动续延至相应情形消失。这种规定确保了职工在特殊时期的工作稳定性。
（3）工伤职工评定伤残等级后，不同的伤残等级对应不同处理方式。一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残在单位难以安排工作时按月发伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满终止时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤情况复杂，不同伤残等级和具体病情对应不同法律处理方式，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工工伤复发在停工留薪期内，企业应遵循法律规定，不能按劳动合同法常规规定解除合同，耐心等待停工留薪期结束。
（二）当劳动合同期满，但工伤职工处于医疗期等法定不可解除的期间，企业要将劳动合同延续到相应情形消失，保障职工权益。
（三）对于评定伤残等级的工伤职工，要按照不同等级进行处理。一级至四级伤残的，保留劳动关系让职工退出岗位；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满终止时支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工在医疗期等法定不得解除的期间与该条所涉情形类似，应按此精神处理劳动合同续延问题。