自离扣工资怎么解决

劳动者自离用人单位扣工资，需分情况解决。若用人单位扣工资有合法依据，如劳动者自离给单位造成经济损失，单位可依法扣除部分工资补偿损失，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位无合法依据扣工资，解决措施如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求其足额支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿。
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法律分析：
（1）当劳动者自离，若用人单位扣工资存在合法依据，例如劳动者自离给单位带来经济损失，单位可依法扣除部分工资补偿损失。不过，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若用人单位没有合法依据扣工资，劳动者首先可以与单位进行协商，要求单位足额支付工资。
（3）要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资以及相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资克扣问题时，要保留好相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者自离遭遇用人单位扣工资，解决办法如下：
若单位扣工资有合法依据，比如劳动者自离致单位受损，单位可依法扣部分工资补偿损失，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
若单位无合法依据扣工资，劳动者可先协商要求足额支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可申请仲裁，要求支付克扣工资与赔偿。
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结论：
劳动者自离用人单位扣工资，若有合法依据可按规定扣部分工资，若无合法依据，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动者自离给用人单位造成经济损失时，用人单位可依法扣除部分工资以补偿损失，不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位无合法依据扣工资，这属于侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者可先尝试与单位协商，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿。如果在处理工资克扣问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若用人单位扣工资有合法依据，即劳动者自离给单位造成经济损失，单位扣除部分工资补偿损失时，每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（二）若单位无合法依据扣工资：
1.劳动者先与单位协商，要求足额支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及相应赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。