要是在合同期内辞退了应该怎么办

1.合同期内被辞退分情况处理。若单位违法解约，劳动者能要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.若单位依法解约，如劳动者有严重违纪等过错，单位无需支付补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
合同期内被辞退，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿；若单位依法解除且劳动者有过错，单位无需补偿，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位依法解除，比如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在合同期内被辞退，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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在合同期内被辞退，要依不同情形处理。若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位依法解除，如劳动者有严重违规等过错，单位无需支付补偿。

应对建议如下：
1.确认辞退性质，判断是违法还是依法解除。
2.若违法解除，可先与单位协商继续履行合同或支付赔偿金。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）合同期内被辞退，情形不同处理方式不同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可在不要求继续履行或合同无法继续履行时，获得用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需支付经济补偿。此时劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况要注意留存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认辞退性质。先判断用人单位辞退是违法解除还是依法解除，若单位无正当理由辞退，属违法解除；若劳动者存在严重违反规章制度等过错，属依法解除。

（二）违法解除的处理。若为违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）依法解除的处理。若依法解除且劳动者无过错，可与单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。