破产职工债权劳务合同有效吗

法律分析：
（1）一般情况下，依法成立的劳务合同自成立时生效，企业破产不必然使之前签订的劳务合同无效。只要合同是双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，就受法律保护。
（2）职工基于有效劳务合同产生的债权，属于破产企业职工债权范畴。在企业破产清算时，职工债权会按法定清偿顺序优先受偿。
（3）若劳务合同存在法定无效情形，像以虚假意思表示签订、恶意串通损害他人合法权益等，合同则无效。

提醒：
职工要注意审查劳务合同是否存在法定无效情形，若对自身债权受偿情况有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）企业和职工要确保劳务合同是双方真实意愿表达，内容合法合规且不违背公序良俗，这样即使企业破产合同仍有效，职工债权受法律保护。
（二）职工要留意劳务合同是否存在法定无效情形，若有应及时通过合法途径确认合同效力。
（三）在企业破产清算时，职工要及时申报自己基于有效劳务合同产生的债权，以保障优先受偿权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.破产职工债权相关劳务合同一般有效，依法成立的合同自成立生效，企业破产不必然使此前合同无效。
2.若合同是双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，即便企业破产也受法律保护，基于此产生的债权属职工债权。
3.企业破产清算时，职工债权按法定顺序优先受偿。但合同若有法定无效情形，如虚假意思表示、恶意串通损他人权益等，合同无效。
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结论：
破产职工债权涉及的劳务合同一般有效，职工债权按法定清偿顺序优先受偿，但若合同存在法定无效情形则无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效。企业进入破产程序，不必然使之前签订的劳务合同无效。只要劳务合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就受法律保护，基于此产生的职工债权属于破产企业职工债权范畴，在破产清算时会优先受偿。但如果劳务合同存在以虚假意思表示签订、恶意串通损害他人合法权益等法定无效情形，合同就会被认定无效。
若对破产职工债权及劳务合同相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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1.破产职工债权涉及的劳务合同一般是有效的。依法成立的合同自成立时生效，企业破产不必然导致之前签订的劳务合同无效。只要合同是双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，即便企业破产，合同仍受法律保护。职工基于此合同产生的债权属于破产企业职工债权范畴，在破产清算时会按法定清偿顺序优先受偿。
2.若劳务合同存在法定无效情形，如以虚假意思表示签订、恶意串通损害他人合法权益等，则合同无效。
3.为保障职工权益，职工在签订劳务合同时应仔细审查合同条款，确保其合法合规。企业应依法签订和履行劳务合同，避免出现无效情形。相关部门要加强监管，保障职工债权优先受偿权的实现。