公司多久不签劳动合同可以离职

法律分析：
（1）公司在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，这违反了法律规定。按照法律，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的一种惩罚性措施。
（2）劳动者以公司不签劳动合同为由离职时，可要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者面对这种情况，有权利选择离职并通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工作相关证据，如工资发放记录、工作证等。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者可收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）以书面形式向公司提出离职，并说明离职原因是公司未签订书面劳动合同。
（三）与公司协商补偿事宜，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资，以及相应的经济补偿。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司用工超一个月没和劳动者签书面合同，劳动者有权离职并获补偿。

2.用工超一个月不满一年未签合同，公司要每月付双倍工资给劳动者。

3.劳动者因公司不签合同离职，还能要经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以，公司超一个月不签合同，劳动者可离职维权。
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结论：
公司自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可离职并依法获得补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者以用人单位不签劳动合同为由离职，还能要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，公司超一个月不与劳动者签订书面合同，劳动者完全可离职并维护自身权益。如果您在工作中遇到类似情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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公司自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权离职并获得相应补偿。根据规定，用人单位在此期间需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者以未签合同为由离职，还能要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2.与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付相应补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。