被克扣工资怎么讨薪

结论：
被克扣工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨薪。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资的行为明显违反了这一规定。当劳动者遭遇克扣工资时，首先与用人单位协商，能以和平方式解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可依据相关法律规定责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁程序来判定工资纠纷，仲裁委的裁决具有法律效力。对仲裁结果不服向法院起诉，法院会依法审理并作出公正判决。劳动者在讨薪过程中要注意收集保存相关证据。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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被克扣工资，讨薪途径如下：
与用人单位协商，指出克扣工资违法，要求足额支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会审理裁决。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，要求单位支付工资及赔偿金。
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1.被克扣工资后可通过多种途径讨薪。协商、投诉、仲裁和诉讼都是合法有效的方式。
2.具体解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，清晰指出其克扣工资行为违法，要求足额支付工资，争取和平解决问题。
协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理和裁决。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求判决用人单位支付克扣工资和可能的赔偿金。
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（一）与用人单位协商时要条理清晰，说明克扣工资违反法律规定，有理有据地要求足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁，认真撰写仲裁申请书，准备充分的相关证据，积极参加仲裁委安排的开庭审理。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付克扣工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决被克扣工资问题的首选途径。劳动者明确指出用人单位克扣工资的违法行为，要求足额支付工资，这种方式较为直接且成本低。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，请求判决用人单位支付克扣工资及可能的赔偿金。

提醒：
讨薪过程中要注意保留好各类证据。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。