劳动法不给工资老板会怎样

1.老板不给工资属违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令老板限期支付，逾期不付，老板需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者也能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满还可起诉至法院。
3.若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪，会面临刑罚，造成严重后果的量刑更重。
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结论：
老板不给工资违反劳动法，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、劳动仲裁、起诉等方式维权，老板可能面临加付赔偿金、构成拒不支付劳动报酬罪等法律后果。
法律解析：
根据法律规定，老板不给工资是明确的违法行为。劳动者有多种维权途径，向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。若老板有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重会被处以不同刑罚。如果在遇到老板拖欠工资等类似问题时，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）老板不给工资属于违反劳动法的行为。劳动行政部门可责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。
（2）劳动者维权途径多样，可选择向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（3）若老板有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，包括不同幅度的有期徒刑及罚金。

提醒：
劳动者遇到老板不给工资情况，要及时留存证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板不给工资违反劳动法，劳动者权益受法律保护。劳动者遭遇此类情况可通过多种途径维权，老板恶意欠薪还可能面临刑事处罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，若逾期不支付老板需加付赔偿金。
-若行政投诉无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
-若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关反映，追究老板刑事责任。
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（一）劳动者遇到老板不给工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）也可选择通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（三）若老板有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。