试用期工资标准是多少

劳动者试用期工资受法律严格规范，《劳动合同法》规定其不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，确保其劳动付出能得到合理回报。

例如，若劳动合同约定工资5000元，试用期工资应不低于4000元；若本单位相同岗位最低档工资4500元，试用期工资不能低于此数；当地最低工资标准2000元，试用期工资同样不能低于该金额。

当劳动者遇到试用期工资未达标准情况，可采取以下措施维权：
1.与单位进行友好协商，明确指出工资未达标准问题，争取协商解决。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）《劳动合同法》对试用期工资有明确规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件。
（2）以具体数字举例能更清晰说明该规定。如劳动合同约定工资5000元，按百分之八十计算试用期工资应不低于4000元；若本单位相同岗位最低档工资为4500元，则试用期工资需以4500元为下限。同时，当地最低工资标准是底线，若为2000元，试用期工资不能低于它。
（3）当劳动者遇到试用期工资未达标准的情况，可先与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应留意试用期工资标准，遇到问题及时与单位协商，协商不成要及时申请仲裁，避免错过维权时效。
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（一）试用期工资计算方式：试用期工资要满足不低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准这三个条件。如合同约定工资5000元，试用期工资至少4000元；若同岗位最低档工资4500元，试用期工资不得低于4500元；当地最低工资2000元，试用期工资也不能低于此数。

（二）维权途径：当试用期工资未达标准，劳动者先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.依据法律，劳动者试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
2.比如合同约定工资5000元，试用期工资不低于4000元；同岗位最低档工资4500元，试用期工资不得低于此数；当地最低工资2000元，试用期工资同样不能低于它。
3.若试用期工资不达标，劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，若未达标准可协商或申请仲裁维权。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定了试用期工资的标准，这是为了保障劳动者在试用期的合法权益。就像示例中，若劳动合同约定工资5000元，那试用期工资至少是4000元；若本单位相同岗位最低档工资4500元，试用期工资就得按此标准。同时，还不能低于当地最低工资标准。这一系列规定形成了一个保障网，防止用人单位在试用期过度压低劳动者工资。当劳动者发现试用期工资未达标准时，首先可与单位友好协商，争取合理解决。若协商无果，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在试用期工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。