雇员造成其他雇员人身损害如何赔偿

（一）若雇员在雇佣活动中致使其他雇员受伤，雇主通常承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失，需和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向该雇员追偿。
（二）判断是否属于“从事雇佣活动”，关键看是否是执行职务或与执行职务有内在联系的行为。
（三）赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，造成残疾的要赔偿残疾赔偿金等，造成死亡的需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
（四）雇员间可先协商赔偿，协商不成受害方可以通过民事诉讼索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
雇员造成其他雇员人身损害，雇主通常担责；雇员故意或重大过失致害，与雇主连带赔偿，雇主可追偿。赔偿范围多样，双方可先协商，协商不成受害方可诉讼索赔。
法律解析：
依据相关法律规定，当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主需承担赔偿责任。判断是否属于“从事雇佣活动”，关键在于是否为执行职务或与执行职务有内在联系的行为。若雇员存在故意或重大过失导致他人损害，其要与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主有权向该雇员追偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾或死亡，还有额外相应赔偿。雇员之间遭遇此类情况可先尝试协商赔偿，若协商无果，受害方可以通过民事诉讼途径维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类复杂的法律问题，为了更准确地了解自身权益和应对策略，建议向专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动时致使其他雇员人身损害，雇主通常要承担赔偿责任。这里判断是否属于“从事雇佣活动”，关键在于是否为执行职务或与执行职务存在内在联系的行为。
（2）要是雇员存在故意或重大过失导致他人损害，那么雇员需与雇主承担连带赔偿责任，并且雇主承担责任后有向雇员追偿的权利。
（3）赔偿范围涵盖多个方面，常见的有医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾或死亡，还有额外相应的赔偿项目。
（4）当雇员之间出现此类损害情况，可先尝试协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，受害方能够通过民事诉讼的途径来主张赔偿。

提醒：在处理此类赔偿问题时，要准确界定“从事雇佣活动”的范围。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.雇员造成其他雇员人身损害，雇主和雇员的赔偿责任依情况而定。若在从事雇佣活动中致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。判断“从事雇佣活动”看是否执行职务或与执行职务有内在联系。
2.赔偿范围涵盖多项费用，一般有医疗费、误工费等，残疾的有残疾赔偿金，死亡的有丧葬费、死亡赔偿金等。
3.解决途径上，雇员间可先协商赔偿，协商不成，受害方可通过民事诉讼索赔。

建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，降低损害发生风险；雇员自身要增强安全意识和法律意识。发生损害后，各方应积极协商，妥善解决赔偿问题，避免矛盾激化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.雇员致其他雇员受伤，若在雇佣活动中造成，雇主担责；若雇员故意或重大过失致伤，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.“从事雇佣活动”指执行职务或与之有内在联系的行为。
3.赔偿范围含医疗费、误工费等，残疾或死亡另有相应赔偿。
4.雇员可先协商赔偿，协商无果，受害方可民事诉讼索赔。