你好，如果我在中山西，请问公司擅自更改社保支付单位，我能要求赔偿吗？

如果你在中山西，公司擅自更改社保支付单位，可能面临以下法律风险点：
1. 社保待遇受损风险：例如，某员工原由A公司缴纳社保，后公司擅自将社保转至B公司，导致其在医疗报销时因单位不一致被拒付，造成实际经济损失。
2. 养老金计算受影响风险：若更换后的社保单位缴费基数低于原单位，未来计算养老金时将以较低基数为标准，导致退休金减少。例如，原缴费基数为8000元，后改为5000元，养老金将按5000元计算，造成长期经济损失。
以上风险如未及时发现和处理，可能导致员工在医疗、养老等方面权益受损，建议及时核查并采取法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你在中山西，公司擅自更改社保支付单位，以下是一些实用的行动建议供参考：
1. 核查社保缴纳记录：及时登录当地社保局官网或前往窗口查询社保缴纳明细，确认缴纳单位是否变更、是否存在断缴或缴费基数变化，以掌握第一手证据。
2. 与公司沟通了解原因：在掌握初步证据后，与公司HR或相关负责人沟通，了解变更社保缴纳单位的具体原因，判断是否为操作失误或有意为之。
3. 保留相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司通知或邮件等，以备后续维权使用。尤其是劳动合同中关于社保缴纳单位的约定条款，是判断公司是否违约的重要依据。
4. 向社保征收机构举报或投诉：若公司拒绝配合或存在恶意行为，可向中山市社会保险基金管理局投诉，要求其依法处理并责令公司补缴。
选择具体解决方案时，应重点考虑社保中断是否已造成实际损失、公司是否配合整改、以及证据是否充分等因素。
如需进一步判断和操作指导，建议尽快联系专业律师咨询，以确保自身社保权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你在中山西，公司擅自更改社保支付单位，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》及相关行政法规。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司有法定义务为员工按时、足额、连续缴纳社保。
此外，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”如果公司擅自更改社保支付单位，导致社保缴纳出现中断、基数降低或单位变更未备案，可能构成未足额或未按时缴纳社保的情形，员工可据此向社保征收机构举报或投诉。
结合问题描述，若公司在未征得员工同意的情况下擅自更换社保缴纳单位，造成员工社保权益受损，员工可依法主张赔偿，包括但不限于医保待遇损失、养老金差额等，并可通过劳动仲裁或行政投诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你在中山西，公司擅自更改社保支付单位，你是否可以要求赔偿需视具体情况而定。
公司擅自更改社保支付单位是否构成侵权并需赔偿，取决于是否存在实际损失及具体情形。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果公司更改社保支付单位并未影响社保缴纳的连续性和缴费基数，且员工的社保权益未受到实质性影响，一般难以主张赔偿。
2. 如果因更换单位导致社保中断、缴费基数降低或影响未来社保待遇（如医保报销、养老金计算），员工可以主张因公司行为造成的损失赔偿。
3. 如果公司擅自更换社保缴纳单位是出于逃避法定义务或恶意操作，且员工能提供相关证据证明权益受损，可依法要求赔偿并追究公司责任。