员工自离有赔偿吗

员工自离是否有赔偿需视具体情况而定。
一般情况下，若员工自行离职且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。比如因员工突然离职导致工作无法顺利交接，影响业务开展等产生的直接经济损失。
但如果是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工被迫自离，此时用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果员工自离符合劳动合同约定或用人单位规章制度中关于合法解除劳动关系的情形，比如用人单位严重违反合同约定等，员工无需承担赔偿责任，甚至可能反过来要求用人单位支付相应补偿。总之，员工自离赔偿问题较为复杂，要综合考量各种因素及双方具体行为来判定。
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关于员工自离有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工自离是否有赔偿需要分情况来看：
1. 一般情况下：员工自行离职，未提前通知用人单位并办理相关离职手续，属于违反劳动合同约定的行为。若给用人单位造成损失，比如招聘新员工的费用、因员工突然离职导致的工作延误造成的经济损失等，用人单位有权要求员工赔偿。
2. 用人单位存在过错时：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工因此自离，用人单位不仅不能要求员工赔偿损失，还可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位规章制度合法有效时：若用人单位的规章制度明确规定员工自离属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位可以依据此规定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
总之，员工自离能否获得赔偿关键在于具体情形以及用人单位是否存在过错等因素。员工应尽量按规定办理离职手续，避免给自己带来不必要的法律风险。
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员工自离是否有赔偿需视具体情况而定。
一般情况下，若员工自行离职，未提前通知用人单位且给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接不及时，影响业务开展等。
但如果是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫离职（可视为一种特殊自离情况），用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工自离不能一概而论有无赔偿，关键在于离职原因及是否符合法定情形。
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员工自离是否有赔偿，需视具体情况而定。
一般来说，如果员工自行离职且未提前按照法律规定或劳动合同约定的程序通知用人单位，这种自离行为可能会给用人单位造成一定损失。比如，突然离职导致工作交接不及时，影响工作的正常开展，给单位带来经济上的损失等。在这种情况下，用人单位可能会要求员工承担相应赔偿责任。
但如果员工是因为用人单位存在一些违法违规行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致员工不得不自离，那么员工不仅无需承担赔偿责任，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。例如，用人单位长期拖欠员工工资，员工为维护自身合法权益选择自离，之后可以通过合法途径向用人单位主张经济补偿，补偿标准通常根据员工在单位的工作年限来计算。
所以，员工自离有无赔偿不能一概而论，关键在于离职原因以及是否符合相关法律法规和劳动合同的规定。