公司没签合同也没买保险怎么办

（一）未签合同：自用工超一个月不满一年，公司需每月付二倍工资。劳动者收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿。协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）未买保险：公司违反社会保险法，劳动者向社会保险行政部门投诉，要求补缴。若因未买保险致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，可通过民事诉讼要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
公司未签书面劳动合同、未买保险，劳动者可收集证据依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，公司应为劳动者购买保险，未买保险属于违法行为。劳动者可向社会保险行政部门投诉要求补缴，若因未买保险导致无法享受社保待遇遭受损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

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法律分析：
（1）公司未签书面劳动合同，依据法律，自用工之日起超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维权。
（2）公司未买保险，违反了社会保险法。劳动者可向社会保险行政部门投诉，促使公司补缴。若因未买保险使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过民事诉讼要求公司赔偿。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据。不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.公司未签书面劳动合同、未买保险，劳动者有依法维权的权利。未签合同，公司需自用工超一个月不满一年起向劳动者每月支付二倍工资；未买保险，公司违反社会保险法规定。
2.对于未签合同，劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.针对未买保险，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴。若因未买保险使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，可通过民事诉讼要求公司赔偿。
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1.若公司未签书面合同、未买保险，劳动者有权维权。
2.未签合同：用工超一个月不满一年，公司需每月付双倍工资。劳动者可收集工作证等证据协商赔偿，协商无果可申请仲裁。
3.未买保险：公司违反规定，劳动者可向社保部门投诉补缴。若因此受损，可通过民事诉讼索赔。