因年龄大被辞退该如何维权

（一）若劳动者未达法定退休年龄被无正当理由辞退，首先尝试与单位协商，提出支付违法解除赔偿金，按经济补偿二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（三）收集证明劳动关系及辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
劳动者因年龄大被辞退且未达法定退休年龄，用人单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同，可先协商要赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。未达法定退休年龄时，无正当理由被辞退，劳动者可先和单位协商，获取违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者未达法定退休年龄却被用人单位无正当理由辞退，此行为属于违法解除劳动合同。法律明确规定，用人单位需为这种违法行为承担责任。
（2）劳动者可先尝试与单位协商，要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，而经济补偿会按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正错误。还可以收集证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，且注意仲裁和诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者因年龄大被辞退，若未达法定退休年龄且单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可先与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
3.劳动者也可收集证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况，要积极主动维权，合理合法争取自身权益。
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1.若劳动者未到退休年龄被无故辞退，这属于单位违法解除合同。劳动者可先和单位商量，要求其支付违法解除赔偿金，该赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
3.也能收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和辞退事实的证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。