劳动合同不续签的流程是怎样

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同不续签流程中有明确责任。需在合同期满前合理时间书面通知劳动者不再续签并说明理由，这是保障劳动者知情权的重要环节。
（2）核算并支付经济补偿是用人单位的法定义务，按照工作年限计算补偿标准，保障了劳动者的经济权益。
（3）出具终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续，有助于劳动者顺利进入下一个就业阶段或享受相关待遇。
（4）劳动者应按要求办理工作交接，归还财物资料，确保工作的顺利过渡。
（5）确认经济补偿金额无误，保障自身经济利益。
（6）凭借用人单位证明登记失业并享受失业待遇，这是劳动者应有的权益。

提醒：
用人单位要严格按法律规定操作，避免因流程不规范引发劳动纠纷。劳动者遇到问题可咨询，根据自身情况获得专业分析。
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（一）用人单位流程
1.在合同期满前合理时间书面通知劳动者不再续签并说明理由。
2.核算并支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3.劳动合同终止后出具终止劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。

（二）劳动者流程
1.按要求办理工作交接，归还用人单位财物、资料。
2.收到经济补偿后确认金额。
3.凭借用人单位证明到就业服务机构登记失业，享受失业待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.用人单位：
在合同到期前书面通知劳动者不再续签并说明理由。核算支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月。合同终止后出具证明，15天内办档案和社保转移。
2.劳动者：
按要求办工作交接，归还财物资料。确认经济补偿金额。凭证明去就业服务机构登记失业，享受失业待遇。
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结论：
劳动合同不续签时，用人单位需书面通知、支付经济补偿、出具证明及办理转移手续；劳动者要办理工作交接、确认补偿金额、登记失业享受待遇。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在劳动合同期满前，应书面通知劳动者不再续签并说明理由，这保障了劳动者的知情权。经济补偿的核算有明确标准，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，体现了对劳动者权益的保护。同时，用人单位有义务在合同终止后出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者则需按要求完成工作交接，归还财物资料，收到补偿后确认金额。凭借用人单位证明，可登记失业享受待遇。这些流程都是为了确保劳动合同不续签过程的规范和劳动者权益的实现。如果对劳动合同不续签的相关流程和权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位需在合同期满前合理时间书面通知劳动者不再续签合同并说明理由，依法核算支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。之后出具终止劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。
2.劳动者应按要求办理工作交接，归还财物资料。收到经济补偿后确认金额。凭借用人单位证明前往就业服务机构登记失业享受待遇。

建议用人单位提前规划通知时间，确保补偿核算准确。劳动者提前了解自身权益，仔细核对补偿金额，及时办理失业登记。