无固定期限劳动合同约定试用期行吗

1.无固定期限劳动合同可约定试用期，且同一单位和劳动者只能约定一次。
2.试用期时长按合同期限而定：3个月以上不满1年，不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，不超6个月。
3.以完成一定工作任务为期限或合同不满3个月，不得约定试用期。
4.试用期包含在合同期限内。
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结论：
无固定期限劳动合同可以约定不超过六个月的试用期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期限的不同对应着不同的试用期标准。对于无固定期限劳动合同，其试用期不得超过六个月。同时明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。像以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不允许约定试用期的，并且试用期是包含在劳动合同期限内的。这一系列规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范试用期的设定。如果大家在无固定期限劳动合同试用期方面有任何疑问，或者遇到相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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无固定期限劳动合同可约定不超六个月的试用期。法律对不同期限劳动合同的试用期有明确规定，这能保障用人单位考察劳动者的能力和适应性，也能让劳动者了解工作环境和内容。

为保障双方权益，给出以下建议：
1.用人单位应严格按法律规定约定试用期，避免超期使用试用期员工，否则需承担相应法律责任。
2.劳动者要清楚自身权益，若用人单位违规约定试用期，可通过合法途径维护权益。
3.无论有无试用期，双方都应履行劳动合同规定的义务，营造良好的劳动关系。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同能约定试用期，不过有时间限制。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。
（2）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位多次利用试用期压低劳动者待遇。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不可以约定试用期，保障了短期工作劳动者的权益。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，这意味着劳动者在试用期就享有正式员工的部分权益。

提醒：用人单位与劳动者约定试用期时，要严格遵守法律规定的期限，且不能多次约定。劳动者若遇到试用期权益受损情况，建议咨询以进一步分析维权。
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（一）无固定期限劳动合同可约定不超六个月试用期，用人单位与劳动者在协商约定试用期时，要遵循此上限规定。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不管后续签订何种类型合同，都不能再次约定。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同不得约定试用期，避免违规操作。
（四）试用期包含在劳动合同期限内，用人单位要保障劳动者在此期间的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。