老板要开除你该如何应对

法律分析：
（1）当老板开除员工时，员工首要任务是明确开除理由。若理由合法，像员工严重违反公司规章制度，此时员工可与老板协商离职补偿并做好工作交接，以保障自身权益同时维持良好职场关系。
（2）若老板开除理由不合法，属于违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作状态；二是若不想继续工作，可要求老板支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系、工作年限、工资数额等情况。在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

提醒：员工遇到被开除情况时，要冷静分析，及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）明确老板开除理由，若合法，如员工严重违规，可协商离职补偿并做好工作交接。
（二）若理由不合法，属违法解除劳动合同，可要求继续履行合同；若不愿继续履行，要求老板支付双倍经济补偿作为赔偿金。
（三）经济补偿计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工面对老板开除，可如下应对：
-明确开除理由。若合法，如严重违规，可协商离职补偿并交接工作。
-若理由不合法，属违法解除合同，可要求继续履职；若不愿，可要求双倍经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
-收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，必要时通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
老板开除员工，员工需先明确开除理由，合法理由可协商补偿与交接工作，不合法理由可要求继续履行合同或支付双倍经济补偿，同时要收集证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若员工严重违反公司规章制度，老板开除理由合法，员工可协商离职补偿并交接工作。若老板违法解除劳动合同，员工有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求支付双倍经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工为保障自身权益，要收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。当自身权益受损时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果在处理此类问题时，你有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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员工面对老板开除，应根据老板开除理由采取不同应对措施。若理由合法，如员工严重违反公司规章制度，员工可协商离职补偿并做好工作交接。若理由不合法，即老板违法解除劳动合同，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可在不愿继续履行时要求老板支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工需做好两方面工作。一是收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、工作年限、工资数额等。二是在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。