怀孕员工给公司带来重大损失咋办

（一）公司应完善规章制度，清晰明确“重大损失”的标准和情形，确保制度通过民主程序制定并向员工公示，让员工知晓相关规定。
（二）公司要注重证据收集，保留能证明员工行为与重大损失存在因果关系的证据，如文件、记录、数据等。
（三）若员工对解除决定不服申请劳动仲裁，公司要积极应对，及时提交证据证明解除行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.即便员工怀孕，若给公司造成重大损失，公司也能依法处理。按规定，劳动者严重失职、营私舞弊致用人单位重大损害，单位可解除合同。
2.公司要有明确规章制度，界定“重大损失”标准和情形，制度需经民主程序制定并公示。同时，要掌握证据证明员工行为与损失有因果关系。
3.满足条件，公司可解除与怀孕员工合同且无需补偿。若员工不服申请仲裁，公司应积极应对并提供证据证明解除合法。
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结论：
孕期员工给公司造成重大损失，公司在满足一定条件下可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。公司要解除与怀孕员工的劳动合同，需有明确规章制度界定“重大损失”，该制度要经民主程序制定并向员工公示，还要掌握充分证据证明员工行为与重大损失存在因果关系。满足这些条件，公司解除合同且无需支付经济补偿。若员工不服解除决定申请劳动仲裁，公司应积极应对并提供证据证明解除合法。如果在实际情况中，你遇到类似劳动纠纷方面的问题，对相关法律操作存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.即便员工处于孕期，若其给公司造成重大损失，公司在满足一定条件下可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司需有明确规章制度界定“重大损失”，该制度要经民主程序制定并向员工公示，同时要掌握充分证据证明员工行为与损失的因果关系。
2.解决措施和建议：
-公司应尽快完善规章制度，明确“重大损失”的标准和情形，并严格按照民主程序制定和公示。
-日常注意收集和保留员工行为及造成损失的相关证据，确保证据充分且能证明因果关系。
-若员工对解除决定不服申请劳动仲裁，公司要积极应对，及时提供证据证明解除行为合法合规。
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法律分析：
（1）法律赋予公司在员工严重失职、营私舞弊造成重大损害时解除劳动合同的权利，即便员工处于孕期也不例外。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（2）公司解除合同需满足一定条件。首先要有明确的规章制度，对“重大损失”作出清晰界定，且制度要经过民主程序制定并向员工公示，以确保制度的合法性和有效性。
（3）公司还需掌握充分证据证明员工行为与重大损失存在因果关系，这样解除劳动合同才具有合理性和合法性。
（4）若怀孕员工对解除决定不服申请劳动仲裁，公司要积极应对，提供证据证明解除行为合法，否则可能面临不利后果。

提醒：
公司在处理此类情况时务必确保规章制度合法合规，证据充分；员工若对解除决定有异议，可咨询进一步分析应对方案。