和子公司签合同算总公司员工吗

1.和子公司签合同，一般不算总公司员工。子公司有独立法人资格，能独立开展民事活动并担责。

2.劳动者与子公司签合同，就和子公司建立劳动关系，为子公司干活，由子公司发钱并管理。总公司和子公司法律上相互独立。

3.若总公司和子公司对劳动者交叉管理、工作内容不明，存在人员混同，需结合其他证据判断劳动关系归属。
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结论：
和子公司签合同通常不是总公司员工，但人员混同情况需综合判断。
法律解析：
子公司是独立法人，有独立名称、章程和组织机构，能独立承担民事责任。劳动者与子公司签合同，就与子公司建立劳动关系，为子公司劳动、接受其管理并获报酬。总公司和子公司法律上相互独立。所以一般和子公司签合同不算总公司员工。然而，若存在人员混同，如总公司和子公司交叉管理劳动者、工作内容界限不明，就不能简单判定劳动关系归属，要综合其他证据判断。如果您在劳动关系判定上遇到类似难题，或者想进一步了解相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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和子公司签合同一般不算总公司员工。子公司作为独立法人，有独立名称、章程和组织机构，能以自身名义开展民事活动并独立担责。劳动者与子公司签劳动合同后，便与子公司建立劳动关系，为子公司劳动，接受其管理并获取报酬。尽管总公司或许会对子公司有所管控，但在法律上二者相互独立。

若出现人员混同，如总公司和子公司对劳动者交叉管理、工作内容界限模糊等情况，则要结合其他证据判断劳动关系归属。
为避免劳动关系认定纠纷，劳动者签订劳动合同时应明确合同主体；企业要规范管理，清晰划分总公司和子公司的人员管理职责与工作内容；一旦发生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）子公司具有独立法人资格，能以自己名义开展民事活动并担责。与子公司签合同，劳动者和子公司建立劳动关系，是子公司员工，接受子公司管理并获报酬，通常不算总公司员工。
（2）总公司和子公司在法律上相互独立。即便总公司可能对子公司有控制管理，也不改变二者独立主体地位。
（3）若存在人员混同情况，如交叉管理、工作内容区分不清，需结合其他证据判断劳动关系归属。

提醒：
签合同时要明确用人单位主体，若遇到人员混同情况难以确定劳动关系，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确合同主体：和子公司签合同一般就与子公司建立劳动关系，若想确认自己是否为总公司员工，要先明确签订合同的主体到底是子公司还是总公司。
（二）收集证据：若存在人员混同情况，要保留能证明工作管理、报酬支付等情况的证据，如工作安排记录、工资发放记录等，以此判断劳动关系归属。
（三）咨询专业人士：遇到难以判断的情况，可以向律师等专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。子公司作为独立法人，能独立与劳动者建立劳动关系。