收到工伤认定书领取通知短信后咋办

1.收到工伤认定书领取通知后，按规定时间到指定地点领取，领取后仔细核对职工、单位信息，受伤时间、地点、经过及认定结论等内容。
2.对认定结论不服，在规定期限内可申请行政复议或提起行政诉讼。
3.认定为工伤，先与单位协商赔偿，协商不成，可向仲裁委申请仲裁要求支付待遇，单位未缴保险，费用单位承担。
4.可根据伤情申请劳动能力鉴定确定伤残等级获合理赔偿。
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结论：
收到工伤认定书领取通知应按时领取，仔细核对内容。对结论不服可复议或诉讼，认定工伤后可协商赔偿，协商不成可仲裁，单位未缴保险费用自担，还可申请劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是职工权益保障的重要环节。按时领取并核对工伤认定书内容能确保信息准确，维护自身权益。若对认定结论有异议，申请行政复议或提起行政诉讼是法定的救济途径。认定为工伤后，与用人单位协商赔偿是常见流程，协商不成通过仲裁可依法解决纠纷。若单位未缴纳工伤保险，按照规定其需承担相关费用。申请劳动能力鉴定能依据伤残等级获得合理赔偿。如果在工伤认定及后续赔偿过程中遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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收到工伤认定书领取通知短信后，需按规定时间到指定地点领取，领取后要认真核对内容。若对认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼；若认定为工伤，则可与单位协商赔偿。

具体措施和建议如下：
1.领取工伤认定书后，仔细核对职工信息、用人单位信息、受伤时间、地点、经过、认定结论等内容，确保准确无误。
2.对认定结论有异议，及时申请行政复议或提起行政诉讼。
3.认定为工伤后，积极与用人单位协商赔偿事宜。
4.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
5.单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
6.根据伤情申请劳动能力鉴定，确定伤残等级获合理赔偿。
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法律分析：
（1）收到工伤认定书领取通知后按时领取并认真核对内容是必要步骤，确保信息准确能避免后续纠纷。
（2）对认定结论不服有相应救济途径，申请行政复议或提起行政诉讼可保障自身权益。
（3）认定为工伤后，与用人单位协商赔偿是常见做法。协商不成时，劳动争议仲裁是解决纠纷的有效方式，能要求用人单位支付工伤保险待遇。
（4）若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，这明确了责任主体。
（5）申请劳动能力鉴定确定伤残等级，有助于获得更合理赔偿。

提醒：
领取工伤认定书务必仔细核对，申请行政复议或仲裁等都有时间限制，需及时处理。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按通知要求在规定时间前往指定地点领取工伤认定书。
（二）领取后仔细核对工伤认定书中职工信息、用人单位信息、受伤时间、地点、经过、认定结论等内容是否准确。
（三）若对认定结论不服，在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
（四）认定为工伤后，先与用人单位协商赔偿事宜。
（五）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
（六）单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（七）根据伤情申请劳动能力鉴定，确定伤残等级以获合理赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。