没按规定辞职,导致老板不发工资怎么办

若未按规定辞职致老板不发工资，可采取如下措施：首先，查看劳动合同及单位规章制度，确认自己未按规定辞职给单位造成的实际损失金额。其次，与老板沟通，说明情况，尝试协商解决工资问题。若老板拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板支付工资，并可对其加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁时，说明辞职虽不符合规定，但已实际付出劳动，单位应依法支付相应报酬。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者依法付出劳动就有权获得相应工资，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没按规定辞职,导致老板不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没按规定辞职导致老板不发工资，可按以下方法处理：
1. 了解未按规定辞职的后果：一般情况下，员工应提前通知用人单位辞职，若未提前通知，可能给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。但这不能成为老板不发工资的理由。
2. 与老板沟通协商：主动与老板坦诚交流，说明自己辞职的原因及情况，诚恳表达愿意弥补因未按规定辞职给公司带来的不便，请求老板发放工资。
3. 收集工作证据：整理好能证明自己在该单位工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果等，以备后续可能需要。
4. 向劳动监察部门投诉：若与老板协商不成，可携带证据前往当地劳动监察部门，投诉老板不发工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
5. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己获取工资的权益。在仲裁过程中，要遵守仲裁程序，积极配合。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，需明确未按规定辞职虽可能存在过错，但老板仍应依法支付工资。可与老板沟通，说明情况并要求支付工资。
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，反映老板不发工资的问题，劳动监察部门会依法调查处理。
3. 也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述事情经过及诉求，要求裁决老板支付工资。仲裁委将根据相关法律法规和证据进行审理并作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动者未按照规定辞职，进而引发老板不发工资的情况，劳动者可通过以下方式解决。
首先，要确认自己未按规定辞职的具体情形以及给用人单位造成的实际影响。例如，是否未提前通知用人单位，是否违反了劳动合同中约定的辞职流程等。
其次，可尝试与老板进行沟通协商。诚恳地向老板说明自己辞职的原因，承认可能存在的未按规定操作的失误，请求老板支付工资。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或谈话录音，以备后续可能的需要。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查核实，并责令用人单位支付工资。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己获取工资的权利。仲裁委将依据法律法规进行公正裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到此类问题时，要积极采取合法有效的措施来争取自己应得的工资。