拖欠工资和离职补偿金如何维权

遭遇工资拖欠和离职补偿金问题，可这样维权：
一是与单位协商，指出其违反劳动法规，要求支付欠款。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期会加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可仲裁。
四是直接申请仲裁，这是必经程序，要备好证据。
五是对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资和离职补偿金，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资和不支付离职补偿金的行为违法。劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其违法性可促使其履行支付义务。若协商无果，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金，这是行政手段的保障。劳动争议调解组织的调解能以较为平和的方式解决纠纷，若对方不履行调解协议，仲裁是进一步的维权途径。而申请仲裁是必经程序，劳动者需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遭遇拖欠工资和离职补偿金，可采取多途径维权。要积极维护自身权益，避免合法利益受损。
1.先与用人单位协商，指出其违反劳动法律规定，要求支付拖欠工资和补偿金，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，就申请仲裁。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必要程序，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
5.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资和离职补偿金，与用人单位协商是首要途径。告知其行为违法，要求支付拖欠款项，协商可避免矛盾激化，快速解决问题。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉。该部门有权责令限期支付，逾期加付赔偿金，能借助行政力量施压。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若对方不履行，可申请仲裁。调解能营造和谐解决氛围。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持诉求。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

提醒：
维权时要注意收集和保留好证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，指出其行为违法，要求支付拖欠工资和补偿金。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。