劳务不给差价有没有什么办法

法律分析：
（1）与劳务方协商是解决劳务差价问题的首要步骤。清晰明确合同约定及差价金额，能让劳务方清楚知晓自身责任，要求其按约定支付差价，和平解决纠纷。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，这些材料是证明应得差价的关键，能为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对劳务方展开调查。若发现其存在违法行为，会责令改正，这种方式能借助行政力量促使问题解决。
（4）申请劳动争议调解组织调解，可在相对平和的氛围中尝试解决纠纷。
（5）申请劳动争议仲裁是比较有效的途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳务不给差价可通过多种途径解决。当遇到此类情况，可先尝试与劳务方沟通，依据合同约定明确差价金额并要求支付。
2.若协商不成，应收集能证明应得差价的证据，比如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。
3.可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对劳务方调查，若存在违法行为会责令其改正。
4.也能向劳动争议调解组织申请调解。
5.申请劳动争议仲裁是较为有效的途径，仲裁结果具有法律效力。
6.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以司法途径维护自身权益。
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结论：
劳务不给差价，可依次通过协商、收集证据投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的合法报酬受法律保护。当劳务方不支付差价时，协商是解决问题的第一步，明确合同约定与差价金额并要求支付，能以平和方式解决纠纷。若协商不成，收集相关证据是关键，这些证据能证明劳动者应得的差价。向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查处理，若劳务方违法，会被责令改正。申请调解可在中立第三方介入下化解矛盾。申请仲裁是有效途径，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取详细解决方案。
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（一）与劳务方积极沟通，根据合同内容明确差价金额，要求对方按约定支付。

（二）协商失败后，收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，以证明自己应得的差价。

（三）向劳动监察部门投诉，由其对劳务方展开调查，若有违法行为会责令其改正。

（四）向劳动争议调解组织申请调解。

（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助其法律效力解决问题。

（六）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先和劳务方沟通，明确合同约定与差价数目，要求按约定给钱。

2.协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资凭证等能证明差价的证据。

3.向劳动监察部门投诉，他们会调查，发现违法就责令改正。

4.也可找劳动争议调解组织调解。

5.申请劳动仲裁，结果有法律效力。若不服仲裁，在规定时间内起诉维权。