工资连续三个月不发怎么办

（一）与用人单位协商时，要保持理性沟通，明确表达自身诉求，将协商过程中的聊天记录、通话录音等妥善保存，这些都可能成为日后维权的有力证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，需仔细准备好能证明劳动关系和工资未发放情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能提高投诉的有效性。
（三）申请劳动争议仲裁要注意时间限制，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇连续三个月不发工资的情况，可依法采取多种途径维权。

首先可与用人单位协商，协商过程中要保留好聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资问题有过沟通。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门对用人单位展开调查，并责令其支付工资。

此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，避免错过维权时效，保障自身合法权益。
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结论：
工资连续三个月不发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资连续三个月不发，用人单位已明显违反法律规定。劳动者首先可与用人单位协商，此过程保留证据是为后续维权提供支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资，准备好相关证明材料能让投诉更顺利。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是利用法定程序解决纠纷，且要注意在规定的一年时效内申请。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在工资发放问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇连续三个月不发工资的情况，与用人单位协商是首要的解决方式。这既能给用人单位解释说明的机会，又能通过保留证据为后续维权做准备，如聊天记录、通话录音等。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备调查权和责令支付权，劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资未发放的情况。

（3）劳动争议仲裁也是重要的解决手段。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时务必及时收集并保存好相关证据，不同案情的解决方式会有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.用人单位连续三个月不发工资，劳动者可依法维权。先与单位协商，要求说明原因并及时支付工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权调查单位并责令其支付工资，投诉要备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉。