你好，孩子今年大学毕业，学校还要学一年的劳

学校要求学一年劳动合同才发毕业证，这不合理。
分析：学校无权将学生的劳动合同作为颁发毕业证的必要条件，这侵犯了学生的受教育权和就业选择权。毕业证的发放应基于学生的学业成绩和是否符合毕业要求，而非是否与用人单位签订劳动合同。
提醒：若学校坚持此要求，且对学生造成了实质性影响，问题已较为严重，建议及时咨询教育主管部门或法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度，学生可采取以下方式处理：
1. 与学校沟通，明确表达对此要求的异议，要求学校解释其合理性。
2. 若沟通无果，可向教育主管部门投诉，请求其介入调查并纠正学校的行为。
3. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择建议：优先考虑与学校沟通，若无法解决问题，再逐步升级处理方式，直至采取法律手段。
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具体操作：
1. 与学校沟通时，可准备相关法律法规依据，如《教育法》、《高等教育法》等，明确指出学校的做法违反了法律规定。
2. 向教育主管部门投诉时，应详细陈述事实，提供学校要求签订劳动合同的相关证据，如书面通知、邮件等，并请求其依法处理。
3. 寻求法律援助时，可咨询律师，了解具体的法律程序和维权途径，如提起诉讼或申请行政复议等。在律师的指导下，准备充分的证据材料，积极维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
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