公司以账上没钱拖欠工资怎么办

结论：
公司以账上没钱为由拖欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，员工先与公司协商，要求其明确支付时间并形成书面协议，这是合法合理的诉求。若协商无果，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金，这是法律赋予员工的保障。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，能有效维护员工的合法权益。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.当公司以没钱为由拖欠工资，员工可先和公司协商，说明按时发工资是公司义务，要求确定支付时间并形成书面协议。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，用法律保障权益。
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员工面对公司以账上没钱为由拖欠工资，可通过多途径维权保障自身权益。
1.协商解决：和公司协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求公司给出支付时间并形成书面协议，此为和平解决纠纷的方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工要积极运用法律武器，确保合法权益不受侵害。
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（一）与公司协商时，要保持冷静理智，将按时支付工资是公司的法定义务清晰传达，同时要求公司明确支付时间并形成书面协议，这样方便后续留存证据。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提前准备好劳动合同、工资条等相关证据，以增加仲裁胜算。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式。员工与公司沟通，明确指出按时支付工资是公司的法定义务，形成书面支付协议，为后续维权留存证据。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这对公司有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。员工需在规定的一年时效内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等证据，以便仲裁机构准确判断案件事实。
（4）对仲裁结果不服时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
维权要注意保留好各类证据，且不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。