旷工离职不发工资可以去搞他吗

1.旷工离职不发工资，劳动者有权维权。即便旷工违反单位制度，单位也不能随意扣工资。若旷工造成损失，单位可依法扣除赔偿，但剩余工资不得低于当地月最低工资。
2.劳动者可先与单位协商工资支付问题。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.维权时要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
旷工离职单位不发工资，劳动者可依法维权，有多种途径争取应得工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者旷工离职虽违反单位规章制度，但用人单位不能随意克扣工资。若旷工给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，并在工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者遇到旷工离职单位不发工资的情况，可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果您在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者旷工离职，虽违反单位规章，但单位不能随意克扣工资。这是因为工资是劳动者劳动所得，受到法律保护。
（2）若旷工给单位造成损失，单位可依法要求赔偿并在工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，这保障了劳动者的基本生活权益。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（4）劳动者维权时需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，依法依规进行。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者旷工离职，用人单位不发工资，劳动者可依法维权。即便旷工离职违反单位规章制度，用人单位也不能随意克扣工资。若旷工造成单位损失，单位可依法在工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求支付工资，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4.劳动者在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
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（一）劳动者旷工离职，用人单位不能随意克扣工资。若旷工造成单位损失，单位可依法在工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（二）劳动者可先与单位友好协商，提出支付工资的要求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（五）劳动者要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。