劳动鉴定完毕后怎么办

1.劳动鉴定后，若因工致残，缴纳工伤保险的单位，职工从保险基金获一次性伤残补助金等；未缴纳的，由单位支付。

2.对鉴定结果不服，15日内可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。

3.工伤职工伤情变化，鉴定结论作出1年后可申请复查鉴定。

4.职工与单位就工伤保险待遇有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：劳动鉴定后按结果处理，因工致残享受待遇，缴纳保险由基金支付，未缴纳由单位支付；不服结果可15日内申请再次鉴定，省级结论为最终；伤情变化1年后可申请复查鉴定；待遇争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：根据《工伤保险条例》，劳动鉴定关乎职工权益。因工致残时，单位缴纳工伤保险能保障职工从基金获得一次性伤残补助金等补偿，未缴纳则单位承担支付责任，这体现了工伤保险的保障作用和单位的法定义务。若对鉴定结果有异议，给予15日申请再次鉴定时间且省级结论为最终，保证了鉴定的严谨性。伤情变化可在1年后复查鉴定，适应职工实际情况。待遇争议的多元解决途径，能有效维护职工和单位的合法权益。如果您在劳动鉴定及工伤保险待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动鉴定若确定为因工致残，工伤保险缴纳情况决定待遇支付方。单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；单位未缴纳，则由单位承担支付责任。
（2）对劳动鉴定结果不服，可在规定时间内申请再次鉴定。需在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出，省级鉴定结论具有终局性。
（3）工伤职工伤情有变化，能在鉴定结论作出1年后申请劳动能力复查鉴定。
（4）职工和单位就工伤保险待遇有争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
职工要及时关注鉴定结果和自身伤情变化，依法依规申请待遇和鉴定。遇到争议及时采取合适途径解决，不同案情处理有差异，可咨询进一步分析。
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1.劳动鉴定后依结果有不同处理。因工致残可享工伤保险待遇，单位已缴工伤保险的，从基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；未缴纳则由单位支付。
2.对鉴定结果不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。
3.工伤职工伤情变化，可在鉴定结论作出1年后申请劳动能力复查鉴定。
4.职工与单位就工伤保险待遇有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

建议：单位应依法及时缴纳工伤保险，降低自身风险；职工要及时关注鉴定结果和自身伤情变化，在规定时间内行使权利；双方发生争议时优先协商，协商不成可通过合法途径解决。
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（一）因工致残处理方式：
若鉴定为因工致残，单位缴纳工伤保险的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；单位未缴纳的，由单位支付相关待遇。

（二）对鉴定结果不服处理：
对鉴定结果不服，在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。

（三）伤情变化处理：
工伤职工伤情发生变化，可在鉴定结论作出1年后申请劳动能力复查鉴定。

（四）待遇争议处理：
职工和单位就工伤保险待遇发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。此条虽未涵盖所有上述情形，但体现了在工伤保险待遇等方面可通过合法途径解决争议的原则。