劳动法中经济补偿金补偿标准是啥

经济补偿金计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限计算上，每满一年按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
1.用人单位合法解除或终止合同，按正常标准支付经济补偿金。企业应准确核算工作年限和月工资，及时支付。
2.用人单位违法解除或终止合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
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法律分析：
（1）经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，用人单位解除劳动合同时，要判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿金时，工作年限每满一年，单位要给劳动者一个月工资作为补偿。
（二）工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（三）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（五）用人单位违法解除或终止合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.用人单位违法解除或终止合同，要按上述标准两倍给赔偿金。
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结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。对于工作时间的划分，精准地确定了不同工作时长对应的补偿额度。月工资的计算方式能较为公平地反映劳动者的收入水平。而针对高收入劳动者的特殊规定，既保障了其合法权益，又避免了过高的补偿给用人单位带来过大负担。用人单位违法解除或终止劳动合同要支付二倍赔偿金，这是对其违法行为的一种惩戒，以维护劳动者的合法权益。如果您在经济补偿或赔偿金方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。