协商离职后是否可以追缴年假

（一）确认自身条件：先确定自己连续工作是否满1年以上，满足此条件才享有带薪年休假权利。
（二）与单位协商：发现有未休年假，主动和单位沟通，要求支付未休年假工资。
（三）收集证据：若协商不成，收集考勤记录、劳动合同等能证明工作时间和未休年假事实的证据。
（四）维权途径：携带证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）注意时效：要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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结论：
协商离职后可以追缴年假，若用人单位未安排年休假，应支付相应报酬。协商不成可通过合法途径维权，但要在规定时间内主张。
法律解析：
根据法律规定，劳动者连续工作1年以上就可享受带薪年休假，用人单位有义务按规定安排。当未安排时，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。协商离职时，若劳动者有未休年假，可先与单位协商支付未休年假工资。要是协商不成功，劳动者可收集如考勤记录、劳动合同等证据，证明工作时间和未休年假的事实，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利。如果遇到协商离职后年假追缴方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）劳动者连续工作满1年，依法享有带薪年休假的权利，用人单位有义务按规定安排。若未安排，需按日工资300%支付未休年休假工资报酬。
（2）协商离职时，若存在未休年假情况，劳动者可先与单位就未休年假工资进行协商。
（3）若协商无法达成一致，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、劳动合同等，这些证据能证明工作时间和未休年假的事实。
（4）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。不过，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内主张。

提醒：
劳动者主张未休年假工资要注意时效，且收集证据要充分有效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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协商离职后劳动者可以追缴年假。劳动者连续工作1年以上就有享受带薪年休假的权利，用人单位有义务按规定安排。若未安排，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
1.协商解决：协商离职时，若劳动者有未休年假，可先与单位协商支付未休年假工资。
2.维权途径：若协商不成，劳动者可收集考勤记录、劳动合同等能证明工作时间和未休年假事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
3.时效问题：要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张，否则可能无法获得法律支持。
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1.协商离职后能追缴年假。劳动者连续工作超1年可享受带薪年假，单位要依规安排，没安排的得按日工资3倍付报酬。
2.协商离职时若有未休年假，可先和单位协商支付工资。
3.协商不成，劳动者收集考勤记录、合同等证据，证明工作时间和未休年假事实，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
4.要在知道权益受损1年内主张权利。