电子劳动合同解除劳动者不签字咋办

（一）用人单位解除合同符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度，即便劳动者不签字，解除仍有效。此时用人单位要保留好相关证据，像违纪事实证据，还要以书面等有效方式通知劳动者。
（二）用人单位无合法理由解除，劳动者不签字，用人单位强行解除可能构成违法解除。劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
（三）当劳动者不签字且双方有争议时，先尝试协商解决；协商不成，任何一方可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据事实和法律作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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结论：
电子劳动合同解除时劳动者不签字，需依具体情况判断解除是否有效，双方有争议可协商或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位解除合同符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度，即便劳动者不签字，解除依然有效。此时用人单位要保留好相关证据，像违纪事实证据等，并以书面等有效方式通知劳动者。但如果用人单位无合法理由解除，劳动者不签字，用人单位强行解除可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。当出现劳动者不签字且双方有争议的情况，可先通过协商解决；协商不成，任何一方都能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依据法定情形，例如劳动者严重违反规章制度等解除电子劳动合同，即使劳动者不签字，解除行为依然具备法律效力。在此情况下，用人单位需要妥善保留如违纪事实等相关证据，并且以书面等有效方式通知劳动者。
（2）若用人单位没有合法理由就解除合同，而劳动者又不签字，此时用人单位强行解除可能被认定为违法解除。劳动者有权要求继续履行合同，或者主张相应的赔偿金。
（3）当劳动者不签字且双方产生争议时，首先可尝试通过协商解决。若协商无法达成一致，任何一方都可以申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。

提醒：用人单位解除劳动合同时务必确保有合法依据并保留好证据；劳动者遇到纠纷要及时维护自身权益，对复杂案情建议咨询专业人士分析。
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电子劳动合同解除时劳动者不签字要分情况处理。若用人单位解除合同符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度，即便劳动者不签字，解除也有效。此时用人单位要保留好违纪事实等相关证据，并以书面等有效方式通知劳动者。
若用人单位无合法理由解除，劳动者不签字，强行解除可能构成违法解除。这种情况下劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
当劳动者不签字且双方有争议时，可先尝试协商解决。若协商不成，任何一方都可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。

建议用人单位在解除劳动合同时确保有合法依据并保留好证据；劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可积极维权。
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电子劳动合同解除时劳动者不签字，分情况处理：
用人单位依法解除，如劳动者严重违规，即便不签字也有效。单位要保留证据，书面通知劳动者。
用人单位无合法理由解除，劳动者不签字，强行解除属违法。劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。
双方有争议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。