公司辞退干满一年员工需赔多少

（一）公司合法辞退且员工严重违反公司规章制度时，无需对干满一年的员工进行赔偿，此时公司应留存好员工违反规章制度的相关证据，避免后续纠纷。
（二）公司违法辞退干满一年员工，需支付赔偿金。赔偿金额为该员工两个月工资，月工资是其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。公司应及时核算赔偿金额并支付给员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司辞退干满一年员工，合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金，通常为两个月工资，月工资有计算标准和上限规定。
法律解析：
公司辞退员工的赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法辞退无需赔偿。若公司违法辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，所以工作满一年的员工赔偿金是两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到类似公司辞退赔偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司辞退工作满一年的员工，赔偿情况因辞退性质而异。若属合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度，公司无需进行赔偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）当公司违法辞退员工时，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按其两倍支付。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。因此工作满一年的员工，能获得两个月工资的赔偿金。
（3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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公司辞退满一年员工的赔偿需分情况而定。合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。违法辞退时，公司要支付赔偿金。

依据法律，赔偿金按经济补偿标准的二倍执行。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，因此工作满一年的员工，赔偿金通常是两个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

为避免不必要的赔偿纠纷，公司应完善规章制度，明确违规情形与标准，辞退员工时严格遵循法律流程，保留相关证据。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时采取合法途径维权。
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1.公司辞退满一年员工，赔偿分情况。合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反公司制度，无需赔偿。

2.若违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。满一年员工赔偿金是两个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。