公司注销之际，员工可否获得补偿金

（一）员工在公司注销时，要明确自身可获得经济补偿的权利，按工作年限计算补偿金额。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司注销时未依法支付经济补偿，员工先尝试与公司协商解决。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：
公司注销时员工通常可获经济补偿，若公司未依法支付，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司注销时未依法支付经济补偿，员工可先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在公司注销经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司注销属于劳动合同终止的法定情形，当用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况时，需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司注销未依法支付补偿，员工可先尝试与公司协商解决。协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司注销未支付补偿情况，要及时保留工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司注销时员工一般能获得经济补偿。按法律，单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，单位需向员工支付补偿。
1.经济补偿的计算方式按员工在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司注销时未依法支付补偿，员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议员工在遇到此类情况时，及时收集相关工作证据，如劳动合同、工资流水等，以便顺利维权。同时，公司也应依法依规处理注销事宜，保障员工合法权益。
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1.公司注销，员工一般能获得经济补偿。当公司被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同即终止，公司需给员工补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司没依法支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。