单位不签合同向哪里投诉

单位不签合同可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
劳动者投诉时，需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门提交投诉材料后，他们会依法进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位改正，及时与劳动者签订合同，并可能对单位处以罚款等处罚。
此外，劳动者也可选择申请劳动仲裁来解决单位不签合同的问题。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的争议进行裁决，要求单位承担相应法律责任，如支付未签合同的双倍工资等。相比投诉，劳动仲裁更具权威性和终局性，能更有效地保障劳动者权益。在选择途径时，劳动者可根据自身实际情况和需求综合考虑，以切实维护自身合法权益。
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关于单位不签合同向哪里投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不签合同，可向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门：各地都设有劳动监察大队，你可以前往其办公地点，详细说明单位不签合同的情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其改正，要求单位与劳动者签订合同，并可能对单位处以罚款等处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订合同，并可主张因未签合同应支付的双倍工资等赔偿。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
3. 当地人力资源和社会保障局：可以拨打当地人社部门的咨询电话，反映单位不签合同问题，或者通过其官方网站的投诉渠道进行反馈。人社部门会介入处理，督促单位依法履行签订合同的义务。
投诉时要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，要按照相关部门的要求和程序进行投诉，积极配合调查处理工作。
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1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。可携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法责令单位补签合同，并可能对其违法行为进行处罚。
2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：若与单位就不签合同问题产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，判定单位是否存在过错以及应承担的责任。若裁决单位需补签合同等，单位应执行。
3. 向工会求助：工会有维护职工合法权益的职责。可向本单位工会反映情况，工会会协助与单位协商解决，促使单位依法签订合同，保障职工权益。
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如果单位不签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
当劳动者遇到单位不签合同的情况时，可携带能证明劳动关系的相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会对该情况展开调查核实。
若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期改正，要求其与劳动者签订书面劳动合同。单位若拒不执行，劳动监察部门有权依法对其进行处罚，以维护劳动者的合法权益。
此外，劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方的争议进行公正裁决，判定单位是否应与劳动者签订合同，并可能要求单位给予相应赔偿等。通过这些途径，能有力保障劳动者因单位不签合同而应享有的权益，促使单位依法规范用工行为。