厂里面离职主管不批

你好，这个试用期的话一般提前三天辞职就可以了
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你好正常提出申请就可以了b
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你好！ 这个行为是不合理的
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你好，这边入职多久了呢
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针对厂里面离职主管不批的情况，员工有权依法提前通知后解除劳动合同，无需主管批准。
如果您是正式员工，提前30日以书面形式通知厂里，即可解除劳动合同，主管不批准不影响劳动合同的解除。若您还在试用期内，只需提前3日通知厂里，无论主管是否批准，您都可以离职。
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面对厂里面离职主管不批的问题，您可以采取以下实用行动建议：
1、提交书面辞职通知：准备一份书面辞职申请，明确注明辞职意愿、最后工作日期（正式员工从提交日起算30天后，试用期员工3天后），并亲自交给主管或人力资源部门，要求其签收，若对方拒绝签收，可通过邮寄方式送达并保留快递回执作为证据，确保厂里知晓您的离职决定和时间。2、完成工作交接：在通知期内，按照厂里要求认真做好手头工作的交接，制作交接清单，详细记录工作内容、进度、物品等信息，交接完成后请相关负责人签字确认，避免因未交接清楚而被厂里追责。3、保留相关证据：将书面辞职通知副本、送达证明（如签收记录、快递回执）、工作交接记录、与主管或厂里关于离职的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）全部整理保存好，以备后续可能发生的劳动争议时使用。4、与厂里沟通协商：在提交辞职通知后，可以主动与主管或人力资源部门沟通，说明您离职的原因和决心，争取对方的理解，协商办理离职手续的相关事宜，若能协商一致，可更顺利地解决问题。选择解决方案时，重点考虑是否能有效证明自己已依法履行提前通知义务和完成工作交接，以保障自身合法权益。如果在处理过程中遇到厂里阻挠或克扣工资等情况，建议您进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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厂里面离职主管不批的情况下，若处理不当可能会产生一些法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明：
1、工资结算风险：如果您未依法提前通知厂里离职，厂里可能会以您未办理完离职手续为由，拖延或克扣您的工资。例如，您是正式员工，未提前30日书面通知厂里就离职，厂里可能会拒绝发放您当月的工资，或者只发放部分工资，此时您需要通过法律途径才能追讨工资，增加了时间和精力成本。2、赔偿损失风险：若您未提前通知或未完成工作交接就离职，给厂里造成了经济损失，厂里有权要求您赔偿。比如，您负责的一个重要项目因您突然离职且未交接，导致项目延期，厂里因此向客户支付了违约金，那么厂里可以要求您承担这笔违约金的赔偿责任。